Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni bir düzenleme gündeme geldi. Nüfus Politikaları Kurulu’nda ele alınan düzenlemeyle, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personele eksik prim günlerini sonradan tamamlama imkânı getirilmesi planlanıyor.
Düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalıştığı dönemlerde oluşan prim kayıplarını borçlanma yoluyla telafi edebilecek.
Prim Kaybının Önüne Geçilecek
Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışmasına olanak sağlayan uygulamada, çalışanların maaşları çalışma süresine bağlı olarak azalırken sosyal güvenlik primlerinde de düşüş yaşanıyor.
Yeni düzenlemeyle, yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan bu prim kaybının daha sonra telafi edilmesi hedefleniyor.
Böylece yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personel, çalışmadığı veya eksik çalıştığı sürelere ilişkin sonradan prim ödeyerek emeklilik hesabındaki eksik günlerini tamamlayabilecek.
Bakanlıklar Prensipte Anlaştı
NTV’nin haberine göre konu Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine gelirken, ilgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaşmaya vardığı belirtildi.
Çalışmanın tamamlanmasının ardından düzenlemenin bir kanun teklifine dönüştürülerek TBMM’ye sunulması bekleniyor.
400 Binden Fazla Sözleşmeli Personel Var
Türkiye’de 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Halen yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan çalışanların sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.
Düzenlemenin hayata geçmesi durumunda, özellikle çocuk sahibi olduktan sonra yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personelin emeklilik açısından yaşadığı prim kaybının giderilmesi amaçlanıyor.
Maaşı ve primi geçici olarak düşen çalışan, eksik günlerini sonradan tamamlayarak emeklilik hesabını koruyabilecek.
